近年来，泗水县人社局深入贯彻落实关于治理欠薪工作的重要指示批示精神，严格按照中央和省市关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，以完善制度机制为核心，以信息化监管为抓手，以风险隐患排查化解为重点，以政策培训宣传为保障，纵深推进拖欠农民工工资问题专项整治工作，致力于构建和谐稳定的用工环境。
一、完善制度机制，构建严密责任体系
在全面深入剖析全县拖欠农民工工资问题的成因和制度漏洞后，研究制定了一系列针对性强的政策文件，聚焦责任落实、源头治理、制度执行以及关键机制建设等多个方面，提出了具体且可操作的措施。进一步完善并落实治理欠薪的长效机制，强化源头治理，明确并压实属地责任和部门监管责任，致力于构建全面系统的治理欠薪工作机制和责任体系，有力推动工作模式由“治欠”向“防欠”转变。同时，结合本县实际情况，依据阶段性工作重点，梳理形成了治理欠薪全流程工作规范，为实际工作提供了清晰的指导。
二、线上线下监管，实现用工管理全覆盖
通过“四不两直”的方式，联合住建、水务等多部门，深入全县在建工程项目开展实地核查。采用查用工台账看制度落实、查工资发放记录看支付规范、查维权公示看渠道畅通的“三查三看”工作方法，全面掌握在建工程项目劳动用工标准化管理的执行情况。针对发现的问题，及时下发整改清单，督促项目企业立即整改，推动劳动用工标准化管理覆盖所有在建项目。依托信息化监管平台，运用大数据进行“线上体检”，实现“非当场监督”。重点核验项目录入、农民工专户开设、保证金缴纳、人工费用拨付、总承包企业委托银行代发等制度的落实情况，通过交叉比对银行流水、考勤数据、发放记录等信息，确保各项保障工资支付制度得到切实执行。
三、深化风险排查，织密常态化治欠网络
采取“大数据+网格化+铁脚板”的创新工作方法，对工程建设项目的欠薪风险隐患进行全面“拉网式”排查。严格落实简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件联合办的“三办”工作机制，对排查发现的欠薪问题全部限时化解处置。扎实开展多项专项行动，切实将问题化解在基层、消除在萌芽状态。人社、法院、公安等部门积极构建联动协调机制，联合开展打击拒不支付劳动报酬违法行为专项行动，对欠薪违法犯罪行为形成有力震慑。
四、注重能力提升，推动工作全方位落实
组织开展全县劳动保障监察及根治欠薪业务培训，通过案例剖析、现场交流、以案释法等丰富多样的方式，向参训人员传授工作经验和专业知识，有效提升了基层劳动保障监察队伍的专业化水平，为劳动用工标准化建设奠定了坚实的理论与实践基础。围绕保障农民工工资支付制度的落实，紧盯重大项目和重点企业，上好“开工第一课”，指导县区分层次开展项目负责人、劳资专管员劳动用工标准化业务培训。在工程建设领域创新推行特色维权制度，方便农民工在线举报、实时投诉、便捷维权。
下一步，泗水县人社局将严格落实各项制度机制，把保障农民工工资支付制度落实全覆盖和欠薪隐患排查化解工作贯穿全年工作始终。进一步加强部门间的工作联动，强化数字赋能监管，加大联合惩戒力度，快速高效处置欠薪问题，推动拖欠农民工工资问题专项整治工作取得显著成效，为全县经济社会高质量发展营造和谐稳定的社会环境。